L'art de la connexion : Déverrouiller les codes de la personnalité

Dans la quête de relations significatives et épanouissantes, un concept passe souvent inaperçu : le code de personnalité. Comprendre ce code peut être la clé d'interactions harmonieuses, de l'élimination des conflits et de l'établissement de liens profonds.

Qu'est-ce qui compose un code de personnalité ?

Un code de personnalité est une combinaison unique de traits et d'éléments qui définissent le caractère d'un individu.

• Les valeurs: La boussole pour naviguer dans la vie.

• Les passions: Le feu qui alimente nos actions et nos rêves.

• Histoire personnelle : Le chemin unique que nous avons parcouru et qui nous a façonnés en cours de route.

• Les aspirations : Les rêves qui nous font avancer.

• Les déclencheurs émotionnels : Les vagues de sentiments qui colorent notre monde.

• Les croyances : Les ancres qui maintiennent notre réalité stable.

L'essentiel est de comprendre le code de personnalité spécifique de la personne en face de vous. Comment perçoit-elle le monde ? Quelle est la composition de sa personnalité ? Une fois que vous aurez compris cela, il vous sera beaucoup plus facile d'entrer en relation avec elle, de la motiver et de construire une relation solide avec elle.

Quatre étapes faciles pour dévoiler les codes de personnalité :

1. Écouter attentivement

Le choix des mots utilisés par les gens n'est pas aléatoire ; il donne un aperçu de leur monde intérieur. Par exemple, il y a une différence entre "Je n'ai pas l'impression que c'est bien" et "Ça ne me semble pas bien".

• Le fait de dire "Je n'ai pas l'impression que c'est bien" peut indiquer une préférence pour le traitement kinesthésique. Cette personne est probablement plus à l'écoute de ses émotions et de ses sensations corporelles, se fiant à son instinct et à son intuition.

• L'expression "ça ne sonne pas bien" indique une préférence auditive. Cette personne traite vraisemblablement les informations par l'ouïe, en prêtant une attention particulière au ton, au rythme et aux nuances des mots prononcés.

Voici d'autres exemples :

• "J'ai l'impression que Marta était déprimée aujourd'hui" et "On aurait dit que quelque chose la tracassait, même si elle ne disait pas grand-chose". Ces déclarations témoignent d'une grande empathie et d'une sensibilité aux émotions d'autrui.

• "Les tendances indiquent un résultat différent de celui auquel nous nous attendions", "Je m'appuie sur des points de données" et "Je veux prendre des décisions en connaissance de cause". Ces phrases sont caractéristiques d'un état d'esprit analytique, valorisant la logique, les preuves et la rationalité.

2. Observer les actions et les réactions

Les observations peuvent fournir des indications précieuses sur les traits de caractère et les tendances sous-jacentes d'une personne. Prêtez attention aux actions, aux réactions et aux déclencheurs émotionnels.

Par exemple :

• Lors d'un repas de Noël d'entreprise, la personne est-elle assise tranquillement au bout de la table ou se lève-t-elle et engage-t-elle la conversation avec des inconnus ? Cela peut révéler son niveau d'aisance dans les interactions sociales.

• Au cours d'une réunion d'équipe, se concentrent-ils sur les aspects positifs ou mettent-ils l'accent sur les aspects négatifs ? Cela peut indiquer que leur vision des situations est optimiste ou pessimiste.

3. Poser des questions

En posant les bonnes questions, on peut pénétrer dans la matrice intérieure d'une personne. Par exemple :

• Découvrir les valeurs : "Qu'est-ce que cela vous apporte quand vous faites cela ?", ou "En quoi est-ce important pour vous ?".

• Pour découvrir les croyances : "Quelle est votre croyance avec laquelle de nombreuses personnes ne sont pas d'accord ?", ou "Quelle est la chose que vous croyez vraie, même si vous ne pouvez pas la prouver ?".

• Pour découvrir ses passions : "Quelles sont les activités qui vous font perdre la notion du temps ?" ou "Quel type de travail ou d'activité vous fait sentir le plus vivant ?".

• Pour découvrir les déclencheurs émotionnels : "Quelles sont les situations qui ont tendance à vous stresser le plus ?", ou "Comment réagissez-vous habituellement lorsque vous êtes confronté à un revers ?".

4. Faire des suppositions

Enregistrez les signaux verbaux et non verbaux, en saisissant non seulement ce qui est dit, mais aussi la manière dont cela est exprimé. Faites des observations perspicaces et des interprétations provisoires telles que "On dirait que tu es vraiment ennuyé que ton frère t'ait dit ça" afin d'obtenir une confirmation. Chercher à confirmer des hypothèses permet souvent d'obtenir des informations plus approfondies, en particulier lorsque les personnes ont une conscience limitée d'elles-mêmes ou qu'elles ont du mal à exprimer leurs émotions. Cela peut également les aider à se sentir compris et validés, ce qui peut être particulièrement réconfortant en période de stress ou de confusion.

Voici quelques questions et affirmations supplémentaires qui peuvent être utilisées pour obtenir des informations plus approfondies :

• "Quand vous parlez de ce sujet, je remarque que vous semblez très animée".

• "Je sens un peu d'hésitation quand vous parlez de l'avenir."

• "J'ai remarqué que tu te taisais lorsque nous parlons de réalisations personnelles."

Ces questions et observations sont conçues pour créer un espace où la personne se sent en sécurité pour explorer et exprimer ses sentiments, ce qui permet de mieux comprendre ses déclencheurs émotionnels et sa personnalité en général.

Améliorez vos interactions et votre influence

En développant la capacité à comprendre les codes de personnalité, vos interactions atteindront un nouveau niveau. Une fois que vous avez compris le code de personnalité d'une personne, un tout nouveau monde s'ouvre à vous en ce qui concerne votre capacité à comprendre les autres, à communiquer avec eux, à les influencer positivement, à les motiver et à les aider à réaliser des merveilles (si vous êtes un manager). Ce n'est pas une science exacte, mais avec un peu de pratique, vous découvrirez que les gens sont plus faciles à lire que vous ne le pensez.

Ainsi, la prochaine fois que vous discuterez avec quelqu'un, ne vous contentez pas de parler - écoutez. Vous serez surpris par la profondeur du lien que vous pouvez créer.